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做家政保姆钟点工服务要签劳动合同吗

发布日期:2020-09-15 15:58浏览次数:

         劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同,但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。
 

保姆钟点工

     根据《劳动合同法》68条至71条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工、小时工,按《劳动合同法》的规定叫作非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

        但如果做长期家政小时工,还是建议签订劳动合同,如果出现什么纠纷,可以依照法律手段保护自己进行解决。

       随着家政市场的日益扩大,市场上不出现了鱼龙混杂的情况,许多家政公司,随便招人,也不经过培训,也没有经过体检,就让这些不专业的家政钟点工,进行上岗,依次充好,可是这些人不仅专业素质不过关,而且素质极低,网络上大部分,家政小时工盗窃财物,殴打老人,虐婴的事件,破坏了市场口碑,如果让这样的人进入到雇主家中,无疑是在家中埋下了一颗定时炸弹,而这就是因为家政公司没有好好管理,认真挑选从业人员导致的。

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